Outplacement

Outplacement bij Bureau de Poort is gericht op begeleiding van mensen in hun zoektocht naar een kwalitatieve loopbaanstap. We doen dit vanuit de visie dat (zinvol) werk voortkomt uit de persoon die iemand is. Op dit persoonlijke aspect wordt in de begeleiding een appèl gedaan. Eigen motivatie, (persoonlijke) ontwikkeling en zelfwerkzaamheid van een deelnemer vormen hierin het beginpunt.

Outplacement kent een aantal fases.

1    Oriëntatie
Alvorens te starten, vindt een vrijblijvend (gratis) kennismakingsgesprek plaats. Hierin wordt ingegaan op de vraagstelling(en) en naar aanleiding hiervan wordt een aanbod geformuleerd. Hier worden de persoonlijk accenten besproken.

2    Persoonlijke reflectie
Sterkte Zwakte Analyse
Visie-ontwikkeling op de eigen loopbaan

In deze fase gaan we in op de persoonlijke aandachtspunten die in het voorgesprek in oriëntatie besproken zijn. Verder gaan we in ieder geval in op (maar beperken we ons niet tot):
Arbeidsverleden, opleiding en kennisgebieden;
Kwaliteiten, competenties en vaardigheden;
Omgaan met belemmerende factoren;
Persoonlijke achtergronden;
Bezieling, motiverende en demotiverende factoren;
Persoonlijke stijl;
Persoonlijke overtuigingen;
Loopbaanwensen;
Loopbaanwaarden.

Voorzover van toepassing, wordt ondersteuning verleend bij het proces van afscheid nemen van het huidige werk.

Eindresultaat is een persoonlijk profiel met daarin een persoonlijke loopbaanvisie voor de middellange termijn, die als uitgangspunt dient voor de volgende fase:

3    Oriëntatie op de arbeidsmarkt
Hierin onderzoekt u waar en hoe de slagingskansen met het persoonlijke profiel uit de vorige fase het grootst zijn.
In deze fase coachen we ook specifiek in op de techniek van netwerken. Resultaat is een marktprofiel en een marktbenaderingspan (hoe kan ik er voor zorgen dat ik een volgende loopbaanstap kan maken en waar heb ik de meeste kans van slagen en wat moet ik hiervoor ondernemen).

4    Ondersteuning bij het benaderen van de arbeidsmarkt:
Als de persoonlijke wensen en de bevindingen van de vorige fase op elkaar aansluiten is het tijd voor het realiseren van de volgende loopbaanstap.  De begeleiding is concreet gericht op voorbereiden en evalueren van sollicitaties en netwerkgesprekken.

5    Het vieren van uw nieuwe loopbaanstap!

Bureau de Poort is “gids” in dit persoonlijke proces in al zijn facetten. Instrumenten, methoden en technieken sluiten hierbij aan en zijn persoonsgebonden. Een psychologisch onderzoek kan hier ook deel van uitmaken.

Wij zijn gespecialiseerd in het begeleiden van managers, adviseurs en andere professionals.

Resultaat voor een deelnemer:
- Een realistisch beeld van de loopbaanwensen gebaseerd op innerlijke drijfveren;
- Indien van toepassing: ondersteuning in de verwerking van het verlies van een baan;
- (Hernieuwde) inspiratie en motivatie;
- Inzicht in eigen sterktes en zwaktes;
- Begeleiding bij de concrete stappen die genomen kunnen worden in het vervolg van de loopbaan;
- Training in een methode die zelfsturend vermogen in de loopbaan bevordert;
- Optimale begeleiding tot in de nieuwe loopbaanstap.

Resultaat voor een werkgever/opdrachtgever:
- U biedt een sociaal verantwoorde oplossing aan uw medewerk(st)er die optimaal tegemoet komt aan de persoon  van de deelne(e)m(st)er;
- Omdat een appèl wordt gedaan op de interne motivatie van de medewerk(st)er zelf, zal de motivatie om actief te zijn voor hem/haar toenemen;
- U vergroot de kans om juridische gevechten te voorkomen en bespaart daardoor kosten;
- U biedt de medewerker deskundige professionele begeleiding;
  

Klik hier voor het aanvragen van nadere informatie of bel direct: 053 - 478 45 20

Artikel: Van Ontslag naar Omslag